Normavitta
área do cliente
Ciclo 01 · 2026 Cliente Demo CD
Portal do Cliente · DRPS NR-01

Bem-vinda, Giovanna Lima

Empresa: Cliente Demo Ltda. · 187 colaboradores · 8 setores ativos · Ciclo iniciado em 05/05/2026
Estável
Total de Colaboradores
187
142 respondentes · 76% adesão
0,6 pts
Saúde Mental Média
7,4/10
Acima da média do mercado (6,8/10)
2 vs ciclo anterior
Riscos Identificados
18
1 crítico · 3 altos · 5 moderados · 9 baixos
Aprovado
Conformidade NR-1
100%
Auditado em 23/05/2026

Acompanhamento das 5 etapas do diagnóstico

Visão linear do processo DRPS — da preparação inicial ao plano de ação. Atualizado pelo psicólogo Normavitta a cada mudança de etapa.

1
Semana 1
Antecipação
05/05 — 08/05
Concluída
RH da empresa
2
Semana 2
Aplicação
09/05 — 16/05
Concluída
Colaboradores
3
Semana 3 — atual
Apuração
17/05 — 23/05
Em andamento
Psicólogo Normavitta
4
Semana 4
Devolutiva
24/05 — 30/05
Aguardando
Psicólogo Normavitta
5
Semana 5
Plano de Ação
31/05 — 06/06
Aguardando
RH + Normavitta
A

Diagnóstico

Status atual da aplicação do DRPS · contador de respondentes em tempo real
Status atual do diagnóstico
Em apuração

Coleta encerrada, análise IA em curso

As respostas foram coletadas e estão sendo processadas pela inteligência clínica. A devolutiva (laudo PDF + dashboard liberado) está prevista para 24/05/2026. Você receberá um e-mail automático quando estiver disponível.

142
de 187
76% dos colaboradores responderam
Atualizado a cada 1h
Início da aplicação
09 / Mai / 2026
há 14 dias
Encerramento da coleta
16 / Mai / 2026
há 7 dias
Devolutiva prevista
24 / Mai / 2026
em 1 dia
B

Resultado

Resumo clínico + downloads do laudo · dashboard analítico completo
Laudo Clínico Completo · Ciclo 01/2026

Diagnóstico de Riscos Psicossociais finalizado

O ciclo evidencia sobrecarga laboral e baixa clareza de papel como fatores prioritários, especialmente nos setores de Produção Têxtil e Logística. Eventos violentos ou traumáticos aparecem em nível crítico isolado — recomenda-se acolhimento específico antes da próxima rodada.
Auditado e assinado por Psic. Ana Pereira · CRP-08/12345 · 32 páginas
C

Próximos Passos

Programas recomendados com base no resultado do diagnóstico
Recomendado

Treinamento Emocional

Programa de fortalecimento emocional para colaboradores e liderança — foco em regulação afetiva, comunicação não-violenta e prevenção de burnout.

  • 8 encontros quinzenais
  • Material didático + práticas
  • Certificação para liderança
  • Redução de afastamento por saúde mental
Duração: 4 meses Modalidade: Híbrida

Clima Organizacional

Diagnóstico contínuo do clima da empresa com pesquisas pulse, planos de ação trimestrais e acompanhamento de indicadores estratégicos por setor.

  • Pulse mensal automatizado
  • Painéis de clima por setor
  • Workshops trimestrais com RH
  • Benchmarks setoriais (NR-01)
Duração: 12 meses Modalidade: Contínuo
Prioritário

Acompanhamento Psicossocial

Atendimento individual e em grupo para colaboradores impactados por riscos críticos identificados no diagnóstico — sigilo profissional garantido.

  • Plantão psicológico semanal
  • Atendimento individual remoto
  • Grupos de acolhimento temáticos
  • Relatório de adesão mensal
Duração: 6 meses Modalidade: Remota
D

Conteúdos

Biblioteca de materiais · liberada conforme programa contratado
Vídeo-aula 12:42
Treinamento Emocional · Módulo 1
Sobrecarga laboral: como reconhecer sinais precoces

Aula introdutória para líderes — identificar comportamentos de risco antes da crise.

Psic. Ana Pereira 4.8
Protocolo
Acompanhamento · PDF
Protocolo de acolhimento após evento traumático

Passo a passo NR-01 para RH ativar quando um evento crítico ocorrer no setor.

8 páginas · PDF 142
Material Programa
Liderança · Apostila
Comunicação não-violenta no ambiente corporativo

Apostila exclusiva para empresas com Treinamento Emocional contratado.

56 páginasAcesso restrito
Workshop 01:24:30
Workshop gravado
Construindo planos de ação após o DRPS

Encontro ao vivo com RH de empresas atendidas — como transformar o laudo em mudanças concretas.

Maio 2026 4.9
Protocolo
RH · Checklist
Checklist NR-01: revisão semestral de riscos

Lista de verificação obrigatória para manter conformidade entre ciclos DRPS.

2 páginas · PDF 287
Vídeo-aula 08:15
Treinamento Emocional · Módulo 2
Regulação emocional para liderança operacional

Técnicas práticas de regulação afetiva para gestores de equipes de alto volume.

Psic. Ana Pereira 4.7
Área do Cliente · DRPS NR-01
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